为深入贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，满足多样化、多层次、高品质养老服务需求，迁西县民政局以“培训”为抓手，着力打造一支业务精、技能强、专业化的高素质养老服务人才队伍。

加强顶层设计，构建培训体系。成立养老服务人才队伍素质能力提升工程工作专班，负责组织贯彻落实上级部门关于养老服务人才队伍素质能力提升工程的决策部署，统筹协调安排相关事宜，适时召开工作部署、调度、总结通报等会议，确保工程顺利推进。出台养老服务人才队伍素质能力提升工作方案，明确培训目标、内容、方式和进度安排，制定详细的学习培训计划，注重培训内容的连续性和系统性，构建贯通全年的培训体系。

丰富内容形式，提升培训质量。针对不同层次、不同岗位的养老服务人员制定不同的培训计划和内容：积极组织养老机构管理人员参加上级民政部门举办的各类培训；聘请消防第三方工作人员对养老机构安全管理员进行用火、用电、用气等安全常识的学习；安排中级养老护理员对初级养老护理员和未取得职业技能等级证书人员就职业道德和守则、个人防护、老年人生理心理特点以及照护重点等进行讲授，同时将“2021年全国养老护理职业技能大赛河北省选拔赛”明确的58个科目实操技能进行现场教学。鼓励跨部门交流学习和岗位练兵，促进养老服务人才知识共享和经验提升。

加大激励力度，强化培训效果。组织开展养老服务职业技能竞赛活动，完善并落实获奖选手表彰奖励；加强与人社部门沟通对接，用足用好职业技能等级晋升等政策；开展最美养老服务工作者学习宣传活动，加大养老服务从业人员先进事迹和职业精神宣传力度，提升养老服务从业人员职业尊崇感和社会认同度。注重培训内容实用性，加强理论和实践结合，强调学以致用，确保所学即所需。定期评估养老服务人员的培训效果，及时调整和优化培训体系，提升培训质量和效果。截至目前，迁西县局已经组织了养老服务人才培训活动6场次，共计231人参加。