秉持着村（社区）党组织与村（居）委会换届压茬推进、持续攻坚、高质高效的原则，丰南区全面落实村（社区）“两委”换届“三四五”工作思路（“三个100%”的创优目标、“四个在先”的重点准备、“五个贯穿”的推进举措），截至4月4日，全区464个村21个居在全市率先完成村（居）委会换届任务，真正做到了整体局势稳、推进速度快、组织运作严、人选质量高。

一、聚焦“实”字，排兵布阵下好棋

为切实做好换届工作，丰南区不断创新举措，研究制定《丰南区提高“一肩挑”措施》，明确全区村党组织书记、主任“一肩挑”职务补贴换届后上浮达到省定标准10%的比例目标，切实实现待遇留人。另外研究编制了“一图一册一纸一例”（宣传挂图、指导手册、换届明白纸、工作范例），加强对党员群众的教育引导，夯实换届基础。区换届选举工作指导组先后20余次深入乡镇督导换届工作，对操作层面的关键性问题进行了集中梳理，以《重点工作提示函》的形式，进一步规范政策指向，切实督办选举进度，解答程序问题，化解信访隐患，确保全区换届工作高质量一役完成。

二、着眼“细”字，正风肃纪护好航

严格实行选举监督制度、签字备案制度、全程摄像制度和资格审查制度。及时在各村公布换届监督举报电话，方便群众举报违法违纪问题。换届工作开展以来，区换届选举工作指导组先后接待现场政策咨询41人次，重点电话咨询56人次。另外在换届选举期间，重要资料均由乡镇（街道）工作人员和村民选举委员会、选举监督委员会主任签字确认，严格落实一事一记、一会一记要求，开会必记录，参会必签字。在正式选举、另行选举等关键步骤中，对选举现场进行全程录像，全部封存保留。全面推行区直部门联合审查制度，换届期间共资格审查3037人，经审查取消候选资格54人，2805名正式候选人签订“三项承诺”并张榜公布。至此，区、乡镇（街道）、村（居）三级以严肃的选举规范和执纪问责纪律，确保了换届工作平稳有序进行和换届期间社会和谐稳定。

三、立足“质”字，严格职数优结构

一是圆满实现三个100%目标。乡镇（街道）党（工）委严把换届人选质量关、选举程序关、责任落实关，于4月5日前全面完成换届，实现按期换届率100%。坚持法律法规不变通、政策执行不走样、程序环节不出错，在正式选举日当场当天进行不足名额的另行选举，实现一次选举成功率100%。把政治标准放在首位，进一步树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，实现“一肩挑”达标率100%。二是全力推动年龄、学历、能力“一降两升”。通过资格审查限定、专职专选定位、强化劝导引导等，大力优化年龄结构、着力提升学历层次、拓宽人选来源渠道，全面对标对表，大幅提高换届后优秀退役军人进入村“两委”班子比例，确保村“两委”班子结构明显改善。此次选举共选出村两委成员2103人，其中交叉711人，交叉比例33.8%。村委会主任中50岁以下的293人，占比63.15%，高中以上学历450人，占比96.98%，四类人员305人，占比65.73%，退役军人132人，占比28.45%。村两委成员平均年龄43.79岁，其中35岁以下572人，实现了每村均有一名35岁以下两委成员的目标。高中以上学历1901人，占比90.63%，退役军人363人，占比17.26%。居委会方面，共选举产生居委会成员105人，其中交叉63人，交叉比例为60%。三是女性定位高。100%村设定“女委员”栏，产生女性成员545名（女村主任36名），占比39.01%；100%村设定“女代表”栏，选举女性村民代表4329名，占比38.95%。