11月26日上午，唐山市组织召开了2024年民生工程成果展示系列之养老服务人才队伍素质能力提升工程新闻发布会。会议由唐山市委宣传部新闻发布处一级主任科员常蕊主持，由唐山市民政局党组成员、副局长、新闻发言人周晓江同志进行发布。

从发布会上获悉，为进一步提升养老服务人才队伍素质能力，不断满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，我局全面落实省委、省政府和市委、市政府决策部署，将养老服务人才队伍素质能力提升列入民生工程，加强顶层设计，完善推进制度，创新工作举措，着力打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，为新时代养老服务高质量发展提供有力人才支撑。

一、高位推动、强化部署，增强工程建设新动力

一是加强组织领导。成立了以局主要领导任组长的工作专班，层层压实工作责任，做到任务落实到岗、责任落实到人，统筹推进养老服务人才队伍素质能力提升工程建设。二是加强工作部署。制定了《养老服务人才队伍素质能力提升工程工作方案》《养老服务人才队伍素质能力提升工程推进工作方案》，分解年度目标，明确工作要求，加强政策解读，细化工作流程和具体落实举措。三是强化督促指导。坚持一月一调度、一月一通报，依据各县（市、区）工作总结和进展情况，对有关工作进行量化，及时召开专题调度会议，总结梳理工作推进情况，有力推动了工作高效落实。

二、突出重点、强化落实，确保工程取得新成效

一是完善培训内容。按照《养老护理员国家职业技能标准》等有关要求，根据养老服务工作人员学历层次、工作年限、专业水平、接受能力等多种因素，确定培训对象，将用火、用电、用气安全常识以及《老年人权益保障法》《消防法》《传染病防治法》等有关知识纳入培训内容。二是扎实开展培训。落实市、县、机构三级培训机制。市级民政部门重点开展养老护理员技能提升培训，着力培养骨干力量，县级民政部门重点开展基本照护科目和基本职业素养培训，养老服务机构重点开展岗位培训，采取以老带新等多种方式提升养老护理员综合能力，今年以来，累计培训5585人次。三是推进等级认定。按照“培训成熟一批、组织认定一批”的原则，有序推进职业技能等级认定工作，主动对接有资质的认定机构，根据培训进度确定评价认定批次和时间，协助做好养老护理人员职业技能等级认定工作，截至10月底，726人通过认定考试并取得养老护理职业技能等级证书，提前且超额完成省达目标任务。

三、加强宣传、以赛促学，完善待遇保障新机制

一是加强宣传氛围。积极利用公众号、官方网站等多种媒体，先后对养老服务专题培训、护理员大赛、养老服务专题工作推进会等养老服务人才队伍建设工作进行宣传推广，使社会各界了解认同养老服务职业，努力营造尊重、关爱养老服务技能人才的良好氛围。二是积极开展职业技能竞赛。今年8月，成功举办2024年唐山市养老护理职业技能大赛，来自16个县（市、区）的64名护理员参加，32名选手获得个人奖。同时，选派4名优秀选手参加河北省养老护理职业技能大赛，并取得佳绩。通过开展养老护理职业技能大赛，达到了以赛促学、以赛培才的目的，提升了养老服务从业人员的职业素质和综合能力。三是提高护理员保障待遇。严格落实省、市财政激励政策，对实现稳定就业的本、专科（含中专）毕业生,2017年1月以后与养老机构签订劳动合同，连续工作满3年的奖励6000元，满5年的奖励15000元。创新设置唐山市“一老一幼”公益基金，对在市级养老护理职业技能大赛中获得一等奖、二等奖、三等奖的护理员分别奖励3000元、2000元、1000元。对在省级养老护理职业技能大赛中获得一等奖、二等奖、三等奖的护理员分别奖励5000元、3000元、2000元，并对获奖选手按规定晋升职业技能等级。

下一步，我局将持续加强与人社部门沟通对接，用足用好职业技能培训有关政策，坚持理论学习和实训操作相结合，采取集中轮训、岗位练兵、网络培训等多种方式，持续提升养老服务工作人员能力素质。同时，利用报纸、电台、网络等多种媒体，加大对养老服务人才队伍建设工作的宣传力度，使社会各界了解认同养老服务职业，努力营造尊重、关爱养老服务技能人才的良好氛围。